中年轉職如何勝出? 專家教戰3個方法,打敗數百競爭對手 ...

發布時間: 2020-10-16

文章推薦指數: 80 %

  • 投票人數:10人
為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策。 最近有機會跟擔任公司中階主管、正在協助公司招聘新成員的朋友J聊天。談到一個職缺在104人力銀行平台上開放,光兩週的時間就收到近500封履歷,光是要把每封通知信點開都頗花時間,更何況每一份都要看過、還得把求職者附件的檔案下載、打開、閱讀。上百封履歷,除了一半以上是工作經驗在3年以下的職場新鮮人,也不乏工作經驗在10年以上、接近20年的職場老鳥。我問:「這麼多履歷,要怎麼挑?」J回答:「因為我們是層層挑選,在我之上還有兩個主管需要加入挑選。我主管也說過,10年以上經歷,基本上就不會優先選,畢竟可能我們請不起,要不然就是招進來了也很難教,不用浪費彼此的時間。」在聊天的過程中,J也提到一件事令我印象深刻。有個年過40歲、有10多年經驗的求職者,在自傳的結語寫下類似的話:「相信貴公司會提供優越的專業知識和學習環境,讓我可以有表現的舞台。」(中年後重回求職市場,在自我包裝和價值彰顯上,更要特別注意。照片來源:Shutterstock)這樣的豪氣與自信讓人看過不忘,但可惜的是求職者並沒有提供與此相稱的資歷故事,讓雇主看到他的價值,反而令人覺得有種不協調感。

請問這篇文章是否對您有幫助?

相關文章資訊

延伸內容