轉職請掌握3個原則:「下個工作會不會更好?」這不只是求職 ...

發布時間: 2020-10-16

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在職場上,有一個有趣的現象,對工作抱怨最多,時不時嚷嚷著要離職的人,通常都待得最久。眼前的人來來去去,一波舊人走了,來一波新人,他還是在。可是每當年關近了,來到轉職潮,他們仍然不放棄地來詢問:「離職好,還是留下來好」,我就有幾位這樣的讀者,Andy是其一。新年伊始,Andy又來相詢,這次看似辭意已堅,因為去年公司經營艱辛,換了新的頂頭上司,給每位部門同事很大的壓力,要他們拿出成績,還出言恐嚇,限半年改善績效,否則就要一一資遣他們,大家日子都愈來愈不好過,唉聲嘆氣。於是Andy真的付諸行動,把履歷丟給三家公司,目前有一家有回應。「不知道下個工作會不會更好?最後會不會兩頭落空?」我固定每星期三在FB做「職場珍實力」直播,每次都會事先做問卷調查,這次有769人上線填寫,近4分之3的人認為目前的工作比上一份好,因此說起來,多數人是愈換愈好,可惜大家並不滿意這個結果,也是有近4分之3的人認為自己不容易找到好工作,可見得人類是很難獲得心理滿足的動物。由此可知換工作時,前途未卜,不知是好是壞,常令人心情起伏不定、患得患失,過程太掙扎,也太痛苦。不過兩相比較,「患失」的嚴重程度是「患得」的兩倍,以致心生恐懼,腳步遲疑。這是因為在做抉擇時,會被「損失」給牽絆住,損失帶來的痛苦,遠遠大於得到帶來的快樂,幾乎是兩倍之鉅。離開前一份工作,或多或少都會有損失,一思及此,多數的人就會邁不開腳步,即使新工作的好

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